在劳动关系中，用人单位招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，可能引发劳动争议，涉及复杂的主体责任认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，此类争议的当事人确定机制如下：
1. **争议当事人范围**
- **劳动者**：作为争议的核心方，需承担与原单位未解除合同的责任，同时可能面临新单位的追责。
- **原用人单位**：有权主张劳动者违反劳动合同约定，要求赔偿损失或继续履行合同。
- **新用人单位**：若明知劳动者未解除原合同仍招用，需承担连带责任，包括赔偿原单位的损失。
2. **法律依据**
根据《劳动合同法》第91条，用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。司法实践中，法院或仲裁机构会审查新单位是否尽到合理审查义务（如要求劳动者提供离职证明），以确定其过错程度。
3. **争议解决路径**
- **劳动仲裁**：原单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁，将劳动者和新单位列为共同被申请人，主张经济损失赔偿。
- **诉讼程序**：若对仲裁结果不服，任何一方可向人民法院提起诉讼，法院将根据证据（如劳动合同、招录记录）判定责任分担。
4. **实践注意事项**
- 劳动者应履行解除原合同的法定义务，避免“双重劳动关系”风险。
- 新单位在招聘时需审慎核实劳动者的劳动关系状态，以规避法律风险。
综上，此类争议的当事人确定以劳动者、原单位和新单位为核心，通过仲裁或诉讼明确责任，旨在维护劳动市场秩序和各方合法权益。
